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HR問“你接受加班嗎”,這樣回答能加薪
發布時間:2019-02-20 丨 閱讀次數:

  求職面試時,我們往往都會遇到同一個問題:“你愿意接受加班嗎?”


  面試時就直接談加班,似乎是個不大友好的問題,而且好像不管怎么回答,都不是最好的答案。


  答愿意加班吧,不就意味著以后成了“加班狗”嗎?答不愿意加班吧,感覺這樣的回答很沒有誠意。所以,當HR面試提問關于“加班”的問題時,我們應該如何回答呢?


  明確HR的提問意圖


  HR之所以直接提問,一般有2個意圖:


  1、暗中透露公司經常加班,需要你明確表達自己的意愿;


  2、 公司未必經常加班,但公司方面想了解你的個人看法。


  說到底,HR之所以詢問加班,只是為了看看我們對于加班這件事的想法,實話實說,表明自己的態度就好了??梢愿葑約旱氖導是榭?,給出恰當的回答。


  如果是職場新人,不妨婉轉地表示愿意接受。一來,對于新人來說,職場上的工作相對輕松,留下來加班可以學到更多的知識,接觸到更多的工作。二來,吃苦是職場必備的素質,年輕時多吃點苦,以后才能越走越順。


  如果實在接受不了加班文化,而且生活條件也不允許經常加班,可以委婉拒絕。但如果你之前答應了,后來又一再推拒,就會讓公司方面對你產生不良的印象與評價。


  最重要的是,一定要明確自己的態度,愿意加班的就接受,不愿加班就直說,雙方只有在有誠意的交談下才能達成一致。


  針對不同的企業回答


  我國最典型的企業文化,就是大型企業與小型企業之間的區別。


  大企業:人多,管理好,分工嚴格,人才濟濟,培訓到位,制度大于人情。


  小企業:人少,領導集中,身兼多職,招聘相對困難,培訓依靠外聘,人情大于制度。


  依據上述一系列的不同,大小企業之間就出現了迥異的文化差異。因此在面試時,面對不同的企業,就應該選擇不同的回答方向。


  在小企業面試時,盡量正面回答問題,給出明確答復。一般而言,小企業沒有明確為制度的加班規定,往往老板一個吩咐,員工下屬就要加班,隨意性較大。


  回答時盡量給自己留退路,不要一口答應,因為你的回答有可能直接決定未來的加班痛苦。在表示理解公司的加班需求后,以公司工作為先,如果確實需要加班,也愿意配合。


  在大企業面試時,應該多角度分析,展現全面的邏輯與周到的考慮。如果工作實在緊迫,那么一定留下來盡快完成;如果個人效率有保證,那就盡量避免低效的加班;如果公司有明確的規定,那就服從公司的制度。


  針對不同情況回答


  無論參加什么面試,我們都應該明白,HR提問的目的不是為了為難我們,而是想更全面地了解我們,評估真正實力,知道我們對于工作的真實態度。


  所以,我們回答“加班”這一問題時,應該分情況討論,按照不同的思路,給出恰當的答案。


  建議大家按照以下邏輯順序進行回答:


  1、“請問貴公司的加班制度是怎樣的?”


  作為一個職場人,全面周到的思維十分重要。哪怕在面試中,你都應該盡可能了解清楚問題前提和事情的全部情況。如,先把加班這一棘手問題拋回給HR,讓HR表示公司關于加班的明確態度,我們才能根據公司的態度給出答復。


  2、“我會努力爭取不加班?!?/span>


  側面回答,以委婉的姿態擺出自己的立場。如果你實在不愿意加班,應該委婉地說出自己的意愿。為了避免因為否定的回答被淘汰,應該加上最重要的前提——效率。說明你的效率有保證,應該不用加班趕工;說明你的態度端正,不會拖延工作。


  3、“趕項目的前提下,愿意和團隊一起加班?!?/span>


  事實上,加班仍然是難以避免的,特別遇上公司業務量大的時候,幾乎所有員工都不能輕易離開。所以,為了表示對公司的尊重,也為了表示對工作的重視,最好接受公司的要求,表示自己愿意配合公司與團隊的安排,把工作放在首要位置。


  態度決定一切。只要你在尊重對方的前提下站穩自己的立場,明確自己的態度,同樣會得到對方的尊重,順利完成一場面試。

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