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公司培訓讓我上街乞討,我該辭職嗎?
發布時間:2019-04-17 丨 閱讀次數:

?  新員工入職培訓的內容,是上街乞討。


  近日,一則視頻在微博上火了:廣州一女子在街頭向陌生人要錢,她說這是公司規定,新員工入職前先上街“要錢”,不能帶手機,只能要現金。


  而據公司方面回應稱,這是培訓內容之一,可以挑戰生存能力、展示交際能力等等。


  一時間,網友們紛紛展開討論,表示這家公司將上街乞討說得這么的清晰脫俗,也有網友表示公司這樣做確實可以鍛煉人的能力。那么,如果是你,你會愿意參加這樣的員工培訓嗎?


  如果是我,我肯定是不愿意參加這樣的培訓。


  這種培訓說好聽點是培訓膽量,說難聽點就是為了騙取同情心。


  新員工的入職培訓難道不是熟悉企業文化,各項制度,部門合作關系的嗎?讓我上街乞討算什么?


  好的,你說這樣的培訓可以測試你的膽量和團隊協作。


  那你去沙漠戈壁徒步也可以啊,那你去南沙大海探險也可以啊,為什么不去呢?


  因為我猜這家公司每天早上都要讀《羊皮卷》,然后做保健操,早晨中午晚上都要喊一次口號,老板被奉為神靈... ...


  別問我怎么知道的,洗腦的公司大多都這樣。


  突破自我


  這類公司對于這樣的培訓都有一個共同的稱呼:“突破自我”。


  所以就演變成有公司在培訓時要求員工跪拜、爬行、跪街、鉆胯、裸奔、學狗叫... ...到現在的上街乞討。


  在培訓業有一句術語叫“破冰”,即打破人際交往間的懷疑、猜忌,就像打破嚴冬厚厚的冰層。破冰在某種程度上意味著解除禁錮,突破自我,而破冰一旦過了火,一個人就連基本的尊嚴和素養都不要,眼里只有一個東西:錢。


  這種和陌生人要錢的培訓,有的時候,我們以為鍛煉的是自己的能力,但其實只是在考驗別人的善意。


  但最終的目的,可能就是讓你可以硬下心,黑下心,去騙新老顧客。


  為何某些企業要通過培訓給員工洗腦?


  答案很簡單:要求員工無條件服從。


  經過了這樣一番洗腦培訓后,員工短時間內就會被想打了雞血一樣,即干勁十足,又不需要支付多余工資,而獲得更多的員工價值。


  最可怕的是,他們會讓員工相信這種培訓的一種正當性,那就是成功路上必須付出別人不理解的代價。


  類似這樣的例子舉不勝舉,比如:


  老板讓員工培訓跪拜,美其名曰是感恩。員工一邊磕頭,一邊大聲喊:“感謝公司,讓我生存”、“感謝公司,讓我吃飯”等口號。


  再比如,某公司要求員工們必須像被訓練的小狗一樣,乖乖躺在地面上,一會兒鼓掌,一會兒爬起來跺腳,一會兒聲嘶力竭地叫喊,甚至還要親吻垃圾桶“勵志”。


  在這些瘋狂的培訓之后,更多的員工們為了保住這來之不易的“飯碗”,不得不低下頭顱,跪下雙膝,任人打屁股、剃頭發,乃至像狗一樣被帶到街上示眾。


  培訓不是馴化,讓人丟掉底線和尊嚴,上班也不是發神經,讓人像奴隸一般服從。


  這些奇葩的培訓不僅不能收到預期的效果,反而會讓員工對其失望,不得不另擇良木而棲。


  培訓作為一種有效的激勵手段,使員工們通過企業所提供的培訓,知識得到了增長,技能得到了提高,能力得到了提升。通過員工個人價值*大化提升,員工也會變得更加忠誠。


  從這個意義上講,培訓對員工的激勵程度遠遠勝于普通意義上的“福利”,可以說是*大的“福利”。


  對于企業來說,員工通過培訓從而具備了承擔更高要求、更大難度工作的能力,具有了為公司創造更高效益的條件和資本。所以,培訓本質上是企業對員工的一種投資。


  企業“買單”,個人受益的培訓,可以說是員工和企業的雙贏。


  但有些時候總會事與愿違,不少企業在培養人才方面只是口頭上說我們很重視,實際上該忽視的忽視該忘卻的忘卻。


  甚至有些還發展成了畸形培訓,有些企業管理者盲目的相信那些毀滅你人格,不斷打雞血的洗腦式課程。


  如果真的遇到這樣的公司,還是奉勸你果斷辭職。

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