歡迎光臨杭州仁本人力資源公司網站!咨詢電話:0571-85123351

法律咨詢

杭州仁本人力資源公司
電話: 0571-85123351
郵箱: [email protected]
地址: 杭州經濟開發區8號大街155號

您當前的位置: 山东11选5复式投注图>>法律服務中心>>勞動爭議 勞動爭議

發生勞動爭議后,企業通過什么途徑解決?
發布時間:2016-07-05 丨 閱讀次數:

  依現行勞動法律規定勞動爭議發生后,企業可通過下列途徑請求解決:


  (1) 協商解決——企業和職工雙方在自愿的前提下,尊重事實,明辨是非,依據法律并充分考慮對方利益的情況下,通過談判、磋商,在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式。


  (2) 勞動爭議調解委員會調解——由第三者居中調解,促使企業和職工互諒互讓,從而解決糾紛的活動。


  (3) 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經程序或稱勞動爭議前置程序


  (4) 訴訟——人民法院依據勞動法規審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。


版權所有:杭州仁本人力資源服務公司 CopyRight 2006-2019 (C) All Rights Reserved 浙ICP備06041646號
地址:杭州經濟技術開發區8號大街155號(郵編:310018) 社保咨詢:0571-85123351 業務咨詢:0571-85118191
杭州仁本各地分支機構:浙江 下沙/余杭/寧波/湖州 安微 蕪湖/宣城/ 山东11选5复式投注图  
二人麻将游戏规则 二八杠有没有诀窍 山东时时11选5 手机卖彩票合法的吗 七星彩内部透露 必富娱乐官网下载 二八杠游戏大厅下载 中彩网双色球走势图 荣耀棋牌下载 浙江12选5技巧稳赚 老虎机退币器专卖 赌大小单双叫什么软件 时时彩计划软件 加拿大pc预测 全天pk10精准计划群 斗地主单机版斗地主